企業選択の際に重視される方が多い「ワークライフバランス」。
札幌市では、平成20年からワーク・ライフ・バランス推進事業を実施し、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を独自の基準で認証しており、当社も先日この認証をいただきました。
近年、女性活躍推進法が制定され、男性の意識改革や働き方の改革も含めたワーク・ライフ・バランスを実現し、男女が共に活躍でき、自分らしく働ける環境整備がより一層求められています。
こうした状況を踏まえ、新たに創設された企業認証制度が札幌市ワーク・ライフ・バランスplus認証制度です。
ワークライフバランスは、生産年齢人口の減少や共働き世代の増加、介護離職などの背景により、企業が今取り組むべき経営戦略とされています。
認証企業は専用サイトに掲載されており、各企業が具体的にどんな取り組みを行っているのかを確認することができます。
⬇︎⬇︎⬇︎
http://www2.city.sapporo.jp/danjo/wlbplus/kensaku/
ノースジニアス・アールは主に、
| ・法定どおり又はそれ以上の育児・介護休業が取得できる ・男性の育児休業や育児休暇の取得を推進している ・従業員が働き方や制度に関する相談ができるサポート体制がある ・小・中・高校などからの、見学や職業体験の希望などを受け入れている ・インターンシップやトライアル雇用に協力する ・意欲と能力に応じて、パート労働者等が正規雇用となる制度や取組がある ・人事配置、昇任、昇格は、性別ではなく、社員それぞれの能力に応じて行う ・セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント防止のため対策を行っている ・仕事をするうえでの悩みやメンタルヘルスについて相談できる体制がある ・職場環境の改善について、従業員の要望や意見を受け入れる体制がある ・自己啓発やキャリア・アップ、スキル・アップのための学習の機会がある |
などに取り組んでいます（上記は一部抜粋）。
上記サイトにある取り組み確認シートでは、「従業員の多様な働き方・生き方の選択を可能にする取組」「健康で豊かな生活のための時間の確保」「就労による経済的自立の促進」「女性の活躍の推進」の4つに大別され、それぞれに関連する取り組みチェック項目を確認することができます。
就活・転職の際は気になる企業の取り組みを調べて、企業選択の参考材料にしてみてはいかがでしょうか。
参考：札幌市公式HP（https://www.city.sapporo.jp/shimin/danjo/wlb_katsuyaku/wlbplus.html）