就活生や内定者の多くが「先輩・上司がどんな人か知りたい」「職場のメンバーとうまくやっていけるか不安」と感じています。
当ブログでもできるだけメンバー紹介の記事を更新していきたいと考えており、本記事も先輩社員について少しでも知ってもらうことを目的としています。
しかし、先輩社員の顔写真や担当業務、勤務場所などは既に過去の記事で公開しておりますので、今回は少し違う方向性から先輩社員を紹介したいと思います。
| 【過去の記事】 |
どのような方向性から紹介するかというと、タイトルにある「ストレングスファインダー」です。
◯ストレングスファインダーとは
人々に共通する34の資質（才能）を統計的に分類し、177個の質問に1個20秒以内に回答することで、自分の上位5つの才能（無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン）を導き出すツール。
ストレングスファインダーは大手企業でも導入されている、ポピュラーな有料診断ツールです。
2年ほど前から弊社でも導入しており、新しく入社された方に診断を行っていただいています。
今回、現在新卒採用・中途採用において募集を行っている4つの事業部のメンバーの診断結果をピックアップしました。
もし、この記事を読んでいるあなたが当社で働くことになったら、仕事を直接教わったり、密にコミュニケーションを取ることになる社員の方々の資質や傾向です。
※以下に紹介するのは、あくまで診断から導き出された上位の資質や傾向であり、仕事の向き不向きや、社員の強みを断定するものではありません。このような資質の人と働いたらどんな感じだろう？どんな資質の強い人が活躍しているのかな？自分の傾向との共通点は何だろう？といったことを考える材料としてご覧ください。
◯リサイクルショップ店舗運営スタッフ
統括マネージャー（40代男性）の結果
１．責任感
一度やると言ったことに対して、心理的に責任意識を持ちます。正直さや忠実さなどの普遍的価値観を大切にしています。
２．慎重さ
決定や選択を行うときに細心の注意を払います。あらゆる道のりには、危険や困難が待ち受けていると考えています。
３．親密性
他の人たちと親密な関係を楽しみます。目標達成のために友人と努力することから、大きな満足感を得ます。
４．最上志向
個人や集団の卓越性を高める手段として、強みに注目します。優れたものを最高レベルのものに変えようとします。
５．分析思考
物事の理由と原因を追究します。状況に影響を与える可能性のあるすべての要素を考慮に入れる能力を備えています。
マネージャー（30代男性）の結果
１．回復思考
問題を解決するのが大好きです。どこに問題があるのかを探りあて、それを解決することに長けています。
２．成長促進
他の人の持つ可能性を認識し、それを伸ばします。小さな進歩の兆候を見逃さず、成長の証に満足感を得ます。
３．親密性
他の人たちと親密な関係を楽しみます。目標達成のために友人と努力することから、大きな満足感を得ます。
４．公平性
あらゆる人を平等に扱う必要性を確信しています。明確なルールを定め、それに従うことで、世界のすべての人を公平に扱おうとします。
５．調和性
意見の一致を求めます。意見の衝突を嫌い、異なる意見でも一致する点を探ります。
◯出張買取スタッフ
統括マネージャー（40代男性）の結果
１．自己確信
自分の能力と判断力に自信を持っており、リスクを冒すこともあります。まるで、自分が正しい方向へ進んでいることを教えてくれる羅針盤が体内に備わっているかのようです。
２．収集心
収集や蓄積を必要とします。その対象には、情報、アイデア、人工物だけでなく、人間関係も含まれる場合があります。
３．学習欲
学習意欲が旺盛で、常に向上を望んでいます。結果よりも学習すること自体に意義を見出します。
４．信念
核となる普遍的な価値観を持っています。これらの価値観は、彼らの人生に明確な意義をもたらします。
５．適応性
流れに沿って進むことを好みます。「今」を大切にし、それぞれの時点で進む方向をひとつずつ選択することにより、将来を見極めます。
一般社員（40代男性）の結果
１．着想
新しいアイデアを考えるのが大好きです。見た目には共通点のない現象に、関連性を見出すことができます。
２．達成欲
並外れたスタミナがあり、旺盛に仕事に取り組みます。自分が多忙で生産的であることに、大きな満足感を得ます。
３．最上志向
個人や集団の卓越性を高める手段として、強みに注目します。優れたものを最高レベルのものに変えようとします。
４．個別化
一人ひとりが持つユニークな個性に興味をひかれます。異なるタイプの人たちの集団をまとめ、生産性の高いチームを作ることに長けています。
５．戦略性
目的に向かうための選択肢を想定することができます。いかなる想定に直面しようとも、適切なパターンと問題点を直ちに予測することができます。
◯遺品整理スタッフ
一般社員（30代男性）の結果
１．親密性
他の人たちと親密な関係を楽しみます。目標達成のために友人と努力することから、大きな満足感を得ます。
２．共感性
自分を相手の状況に置き換えて考えることにより、相手の感情を察することができます。
３．適応性
流れに沿って進むことを好みます。「今」を大切にし、それぞれの時点で進む方向をひとつずつ選択することにより、将来を見極めます。
４．最上志向
個人や集団の卓越性を高める手段として、強みに注目します。優れたものを最高レベルのものに変えようとします。
５．公平性
あらゆる人を平等に扱う必要性を確信しています。明確なルールを定め、それに従うことで、世界のすべての人を公平に扱おうとします。
専任社員（40代男性）の結果
１．戦略性
目的に向かうための選択肢を想定することができます。いかなる想定に直面しようとも、適切なパターンと問題点を直ちに予測することができます。
２．包含
相手を受け入れることができます。人の輪から外れている人に注意を払い、そのような人を輪に入れようと努力します。
３．責任感
一度やると言ったことに対して、心理的に責任意識を持ちます。正直さや忠実さなどの普遍的価値観を大切にしています。
４．アレンジ
多くの物事を整理し組織化することができると同時に、この能力を補完する柔軟性も備えています。すべての要素と資源をどのように組み合わせたら、最高の生産性を実現できるのかを考えるのが好きです。
５．分析思考
物事の理由と原因を追究します。状況に影響を与える可能性のあるすべての要素を考慮に入れる能力を備えています。
◯Natural Life Style sabi
統括マネージャー（20代男性）の結果
１．競争性
自分の進歩を他の人と比較します。コンテストで勝つために、相当な努力をします。
２．活発性
アイデアを実行に移すことにより結果をもたらします。単に話すだけではなく、いますぐ実行することを望みます。
３．学習欲
学習意欲が旺盛で、常に向上を望んでいます。結果よりも学習すること自体に意義を見出します。
４．指令性
存在感があります。状況の主導権を握り、決断を下します。
５．最上志向
個人や集団の卓越性を高める手段として、強みに注目します。優れたものを最高レベルのものに変えようとします。
以上、リサイクルショップ運営スタッフ・出張買取スタッフ・遺品整理スタッフより2名、Natural Life Style sabiより1名ピックアップしてご紹介しました。
ストレングスファインダーでは、各資質が高い人の「働き方」はどんな傾向にあるのかも紹介されているので、既に診断したことのある人もこれから診断する人も、仕事をする上でのコミュニケーションにぜひ役立ててみてください。
