【新卒向け】企業の人事が「会いたくなる」エントリーシートの書き方

エントリーシート(ES)は、就職活動においてあなたの第一印象を決める重要な書類です。
限られた文字数の中で、自分の強みや経験を的確にアピールし、企業の人事担当者に「ぜひ会ってみたい!」と思わせることが成功のカギとなります。
しかし、多くの就活生が似たような表現や構成に陥りがちで、差別化が難しいと感じているのではないでしょうか?

本記事では、企業の人事が注目するポイントを紹介し、弊社の人事の場合はどのような点に注目しているのかもご紹介いたします!
ぜひ参考にしていただき、魅力的なESを作成しましょう!

 

 

|ESのポイント

 

〇 企業研究を徹底する

企業ごとに求める人物像や価値観は異なります。
企業研究を怠らず、企業のビジョンや理念に共感する点を明確にしましょう。
その上で、「なぜこの企業なのか?」という理由を志望動機などに具体的に記述することが大切です。

 

〇自己PRは「強み × エピソード」で魅力的に

「私の強みは〇〇です。」というだけでなく、その強みを発揮した具体的なエピソードを加えることで、説得力のある自己PRになります。
STAR法(Situation, Task, Action, Result)を意識すると整理しやすいです。


?「STAR法」とは?

STAR法とは、「Situation(概要・成果)」、「Target & Task(目標、課題)、「Action(行動)」、「Result(結果)」の4つに、内容を当てはめて作っていくフレームワークの事です。

~自己PRでの活用例~
・Situationでは、エピソードの概要とエピソードから得た成果を簡潔に述べましょう。
・Target & Taskでは、エピソードの中で抱えていた課題と、それを克服した先の目標を述べると良いでしょう。
・Actionでは、課題を解決して、目標を達成するために行ったことを述べましょう。
・Resultでは、行動を起こした結果を述べましょう。

参考:https://shukatsu-ichiba.com/article/14380


 

〇成果や学びを明確に伝える

「どのような経験をしたか」だけでなく、「その経験から何を学び、どのように活かしているか」を伝えることが重要です。
企業は、成長意欲のある人材を求めています。

 

〇 オリジナリティを出す

ありきたりな表現ではなく、自分の言葉で表現しましょう。

~例~
「コミュニケーション能力が高い」
「相手の立場に立って考えることを大切にし、チームの意見をまとめることが得意」などに言い換えてみると抽象的な表現ではなくなり、他の応募者との差別化を図れます。

 

 

|弊社の人事担当が注目している点は?

ここまで企業の人事が「会いたい」と感じるESの書き方のポイントをご紹介いたしました。
ここで弊社ノースジニアス・アール株式会社の場合をご紹介いたします!
弊社の人事担当はESのどのような点に注目しているのかを説明していきます。
※弊社の場合はエントリーシートではなく、履歴書になります。

 

〇志望動機

同じ業界の中でも多くの競合他社がある中で、弊社を選んだ理由が「具体的に」記述されているという点が重要です。
抽象的な内容だと応募者の想いが汲み取りにくく、本気度も伝わりづらいです。
このポイントは、さきほど紹介した「ありきたりな表現ではなく、自分の言葉で表現する」というポイントと繋がります。
例えば、企業の理念への共感が志望動機の場合、理念の「どのようなところに、どのように共感したのか」「この理念のもとであれば何を実現できると思ったのか」などが具体的に書かれていると嬉しいです!

 

〇リユースへの興味関心

弊社はリユース事業をメインで行っています。
そのため、リユース業について自分はこう思っている、リユース業のアルバイト経験があるなど…リユースに関して何かを触れている履歴書を見ると、「リユース事業に関心を持ってくれている」と思い、実際に話してみたいなと感じます!
自分が携わる事業に興味や関心がないと、仕事へのやりがいを感じられなかったりモチベーションの維持も困難になります。また成長意欲も湧かず、当社が目指している「社員の”物心両面の豊かさ”の実現」も難しくなってしまいます。
そのため、お客様やステークホルダー(企業に関わる利害関係者のこと)へ心から貢献できるよう、「リユース事業に関心のある方」を求める人物像の1つとして挙げています。

 

〇将来を見据えている

将来はどのようになりたいのかのビジョンを少しでも描けている事が分かる履歴書だと「そのビジョンについて詳しく聞きたい!」と感じます!
このポイントは、先ほど紹介した「企業研究を徹底する」というポイントとつながります。
「将来はこのようになりたい。そうなるために必要なスキルや能力がここではつけることができる」といったように、志望動機に盛り込むことで将来のビジョンを描いている事が伝わる履歴書・エントリーシートに近づけることができますね。

 

〇学ぶことや成長したい気持ちが伝わる

当社では、「理想と利益」のどちらも追求する事を大切にしています。
より社会に対して貢献するために、より利益を向上させるために、自分には何ができるか・何をすべきかを考え、積極的に学び成長しようと行動できる方を歓迎しています。

履歴書では、上記の「将来を見据えている」内容がしっかりと記述されていると成長意欲が感じられ、ぜひ会ってみたいと思います。
弊社のリユースショップでは幅広いジャンルの品物を取り扱っているので、毎日新しい発見や学び・成長があります。
そういった内容を楽しめ、積極的に学びや成長に繋げられることができる方は楽しく働けるのではないかと感じます!

 

以上が弊社の人事担当がES・履歴書の中で注目している点になります。
ぜひ参考にしてESや履歴書を作成してみてください!

 

 

|まとめ

人事担当者が「会いたい」と思うESを書くには、企業研究を徹底し、簡潔でわかりやすい文章を意識することが大切です。
また、自分の言葉で表現をしてオリジナリティを持たせる、強みや成果を明確に伝えることで、他の応募者との差別化を図ることができるでしょう。
しっかりと準備し、納得のいくESを完成させましょう!

 

|募集情報

弊社ノースジニアス・アール株式会社では、2026年3月卒業者を対象とする新卒採用を行います!
現在リクナビ及び当サイトにおいてエントリーも受付中でございます!

〇募集職種としては、リユースショップで働く店舗スタッフの募集となります。

リユースショップでどんなことをするのだろう?と少しでも気になりましたら、下記の過去ブログの記事をぜひご覧ください!
弊社で働くイメージが膨らむかと思います!

▼過去ブログ記事はこちら

・意外と幅広い!?リユースショップの業務
・【新卒・中途向け】何をしているのかがわかる!店舗スタッフの1日

▼新卒採用の募集要項はこちら
https://lives-recruit.com/graduation

▼当サイトでのご応募はこちらから
https://lives-recruit.com/entry

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